La Génération Y préfère les Start-Ups
Moins fidèles que leurs ainés de la Génération X les membres de la Génération Y restent en moyenne 2 ans chez leur employeur contre 5 ans pour ceux de la Génération X et 7 ans chez les Baby Boomers.
Ils seraient par ailleurs deux fois plus susceptibles d’être de choisir les modules d’entrepreneurs dans leurs études et trois fois plus nombreux que les générations précédentes à lister le blogging en tête des talents professionnels.
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